La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai

Lorsque la rupture du contrat de travail intervient pendant la période d’essai, elle n’a pas à être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. La période d’essai court à compter de la date effective de début de l’exécution du contrat de travail. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre partie selon les modalités prévues par la convention collective applicable, sans que l’employeur soit tenu de respecter la procédure de licenciement ni de justifier sa décision par une cause réelle et sérieuse. En conséquence, le salarié ne peut prétendre à une indemnité compensatrice de préavis ni aux congés payés afférents au préavis.