Le salarié dispose du droit de retrait lorsqu’il a un motif raisonnable de croire que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Cependant, ce droit doit être exercé de manière raisonnée et ne dispense pas le salarié de laisser à l’employeur le temps de justifier de l’absence de danger.
En l’espèce, la salariée a exercé son droit de retrait et démissionné avant même de recevoir la réponse de l’employeur à sa demande de justificatif. Elle n’a pas laissé le temps à l’employeur de lui communiquer le rapport de diagnostic établissant l’absence d’amiante.